Responsabilité sociale

Déclaration sur la Loi sur l'esclavage moderne

Targus s'engage à veiller à ce que son entreprise reflète ses valeurs et respecte les droits de l'homme et l'environnement. Targus attend de ses employés et fournisseurs qu'ils respectent les lois et réglementations qui les obligent à traiter les travailleurs équitablement, à fournir un environnement de travail sûr et sain et à protéger la qualité de l'environnement. Targus ne tolère pas l'esclavage moderne dans son organisation ni dans sa chaîne logistique. Conformément à l'article 54 de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne, Targus proclame la déclaration ci-dessous en vue de souligner ses efforts et son engagement à soutenir les droits humains dans le monde et à prévenir les actes d'esclavage moderne.

Chaînes d'approvisionnement et structure

Depuis plus de 35 ans, Targus met en œuvre des solutions ciblées pour fournir aux clients les outils dont ils ont besoin pour réussir, qu'il s'agisse de sacs d'ordinateurs portables aux étuis de tablettes, en passant par les périphériques et les stations d'accueil universelles. Notre approche axée sur la perspicacité, notre portée mondiale et notre engagement en matière de qualité nous assurent d'avoir les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre aux besoins de nos clients en matière de performance, de style et de protection, qu'il s'agisse d'une grande entreprise, d'une petite entreprise ou d'une personne qui veut que son travail soit bien fait.

Les activités européennes de Targus sont basées au Royaume-Uni et les employés des entités affiliées de Targus sont principalement situés aux États-Unis, au Canada, à Hong Kong, en Chine et en Australie. Targus dispose d'une chaîne d'approvisionnement internationale similaire et achètent des biens et services dans le monde entier, y compris, mais sans s'y limiter, aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, au Canada, en Australie, en Chine, en Inde, au Cambodge, à Hong Kong et à Taïwan.

Politiques de lutte contre l'esclavage et la traite

Targus a une politique stricte contre l'esclavage moderne et la traite d'êtres humains. Les employés de Targus acceptent expressément de respecter notre Code de conduite et notre Politique de lutte contre la corruption. Le Code de conduite et la Politique de lutte contre la corruption de Targus définissent nos attentes pour l'ensemble de nos employés et interdisent, entre autres, la discrimination, le non-respect des lois et réglementations et les relations inappropriées avec les fournisseurs. Targus offre un service d'assistance téléphonique pour toute question liée à l'entreprise et à l'intégrité, qui aide notre département des ressources humaines et d'autres cadres supérieurs à enquêter sur les préoccupations des employés.

Targus exige de ses fournisseurs qu'ils s'engagent à exercer leurs activités dans le respect des normes d'éthique professionnelle et des droits de l'homme. Targus exige que tous ses fournisseurs de produits potentiels signent un Code de conduite des fournisseurs, afin qu'ils s'engagent à se conformer aux lois et réglementations applicables sur les pratiques commerciales équitables et éthiques, le travail forcé, le travail des enfants, le harcèlement ou les abus, la non-discrimination, la santé et la sécurité, la liberté d'association, les horaires de travail, les salaires et avantages sociaux et le respect de l'environnement dans chaque pays dans lequel ils opèrent. Targus exige cet engagement avant de lancer son processus d'intégration des fournisseurs, qui est utilisé pour enquêter et vérifier l'engagement du fournisseur potentiel en matière d'esclavage moderne et de traite d'êtres humains.

Processus de diligence raisonnable et évaluation et gestion des risques

Les relations de Targus avec ses fournisseurs reposent sur des pratiques légales, socialement responsables et équitables. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils respectent les lois et règlements qui les obligent à traiter les travailleurs équitablement, à leur fournir un environnement de travail sain et sécurisé et à protéger la qualité de l'environnement.

Targus oblige ses fournisseurs par le biais de contrats à certifier leur conformité à nos normes de conformité sociale d'entreprise, qui sont mentionnées dans nos directives de gestion des fournisseurs. Ces normes exigent que les fournisseurs n'aient pas recours au travail forcé, au travail forcé en prison ou au travail en servitude, et ne soumettent les travailleurs à aucune forme de contrainte ou de coercition. Les fournisseurs de Targus sont tenus d'imposer les mêmes normes à leurs fournisseurs et sous-traitants.

Targus dispose d'un programme pour vérifier la conformité des fournisseurs à nos normes, qui comprend des audits initiaux sur site des usines des fournisseurs menés par le personnel de Targus formé aux techniques d'audit pour reconnaître et signaler le non-respect de nos attentes. L'audit de responsabilité sociale et environnementale de Targus porte sur la conformité aux lois applicables en matière de travail et de salaires, de travail des enfants, de travail involontaire, de non-discrimination, de pratiques commerciales équitables, de santé et de sécurité des travailleurs et de conformité environnementale. Targus effectue en outre des audits intermittents et ponctuels de ses fournisseurs et exige dans ses accords commerciaux de pouvoir avoir accès aux sites des fournisseurs en vue de ces inspections.

Afin d'assurer la responsabilité en interne, le personnel d'approvisionnement de Targus adopte une approche « toujours alerte », qui consiste au fait que tout le personnel concerné est censé reconnaître les préoccupations en matière d'environnement, de santé, de sécurité et de travail, y compris les questions liées à la traite des êtres humains et au travail forcé, et signaler et enquêter sur tous les soupçons de conduite inappropriée chez tous les fournisseurs dans le monde.

Les fournisseurs qui ne répondent pas aux attentes de Targus doivent prendre des mesures correctives immédiates. Le personnel de Targus effectue des inspections sur place pour s'assurer que toutes les mesures correctives sont mises en œuvre par le fournisseur. Le défaut de mise en œuvre de telles mesures entraînera la fin de la relation entre le fournisseur et Targus. Les employés qui enfreignent les politiques de Targus peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

Formation et mesures prises pour lutter contre l'esclavage moderne

Targus attend de chaque employé qu'il comprenne et respecte notre Code de conduite et notre Politique de lutte contre la corruption. Targus continue de former nos employés à notre Code de conduite lorsqu'ils rejoignent Targus.

En plus des mesures de diligence et d'audit décrites ci-dessus, Targus prévoit d'organiser une formation interne sur l'esclavage moderne et la traite d'êtres humains au cours du prochain exercice. Cette formation aidera nos employés à surveiller attentivement la conformité des fournisseurs et à mieux comprendre notre Code de conduite des fournisseurs.

Signature de Mikel H Williams

Mikel H. Williams

Administrateur

 

La présente déclaration s'applique à Targus Europe Limited et Targus Group (UK) Limited et a été approuvée par elles pour l'exercice clos le 30 septembre 2019.